劳动仲裁不予受理6个条件，以及劳动仲裁的受理范围跟流程(劳动仲裁不受理条件及受理范围流程全解析)

劳动仲裁不予受理6个条件，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但并非所有案件都符合受理条件。本文将为大家介绍劳动仲裁不予受理的6个条件，以及劳动仲裁的受理范围和流程。

劳动仲裁不予受理6个条件

一、劳动仲裁不予受理的6个条件：

1.超过时效：劳动仲裁时效通常为一年，超过一年的争议一般不予受理。

2.不属于劳动争议范围：劳动争议是指劳动关系中发生的利益纠纷，如果争议不属于劳动关系范围，仲裁机构将不予受理。

劳动仲裁不予受理6个条件，以及劳动仲裁的受理范围跟流程(劳动仲裁不受理条件及受理范围流程全解析)

3.未经过调解：劳动争议发生后，双方需要先通过劳动争议调解机构进行调解，如果未经过调解就直接申请仲裁的，也会被视为不予受理。

4.超出仲裁机构受理范围：每个仲裁机构都有自己的受理范围限制，如果争议不在仲裁机构受理范围内，也会被拒绝受理。

5.恶意滥用仲裁权利：有些雇员或雇主会故意滥用仲裁权利，例如频繁提起无理由的仲裁申请，仲裁机构会对此类恶意滥用进行审核并拒绝受理。

6.涉及国家秘密、商业秘密等特殊情况：一些涉及国家秘密或商业秘密的劳动争议，会因保密需要被拒绝受理。

二、劳动仲裁的受理范围：

劳动仲裁的受理范围涵盖了许多劳动争议，包括工资、加班、休假、解雇、工伤赔偿等方面的纠纷。

三、劳动仲裁的受理流程：

1.申请劳动仲裁：雇员或雇主需要向所在地的劳动仲裁机构提交申请书，并提供相关证据和材料。

2.仲裁机构受理并立案：仲裁机构会对申请进行受理，并向双方发出立案通知书。

3.调解：仲裁机构会组织对双方进行调解，希望双方能够通过协商解决争议。

4.仲裁听证：如果调解未达成一致，仲裁机构会安排听证会，听取双方意见并进行调查取证。

5.作出仲裁裁决：仲裁机构会根据听证会的结果以及相关法律法规作出仲裁裁决。

6.生效和执行：仲裁裁决生效后，双方需要履行裁决结果，如果一方不履行，另一方可以申请强制执行。

劳动仲裁不予受理6个条件，通过劳动仲裁解决劳动争议，可以减少诉讼成本和时间，提高争议解决的效率。但是在申请劳动仲裁之前，雇员和雇主需要了解仲裁不予受理的条件以及受理流程，以保证自己的权益得到保护。